SEPE sosyal yardım danışmanı, 52 yaş üstü kişilere verilen sübvansiyonun neden "hiçbir zaman" serbest meslek sahiplerine verilmediğini doğruluyor.

52 yaş üstü kişilere yönelik sübvansiyon, işsizlik sigortası ve katkı payı ödemesi dışında SEPE (Devlet Kamu İstihdam Servisi) tarafından yönetilen en dikkat çekici faydadır. Bu faydalar ve verildiği yaş, serbest çalışanlar da dahil olmak üzere çalışanlar için birçok soruyu gündeme getirmektedir.

Bu grup, yani serbest çalışanlar, 52 yaş üstü kişilerin sübvansiyona erişim koşullarını da soruyor ve bu durumda, vakaların büyük çoğunluğunda olumlu bir gelişme yok. SEPE'de Sosyal Güvenlik Genel Danışmanı Fernando Maján, bu konuda uyarıda bulundu.

Onda Madrid radyosunda yayınlanan "Madrid Trabaja" programına konuşan uzman, İspanya Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SEPE) 52 yaş üstü serbest çalışanlara sübvansiyon vermediğini belirterek, bunun nedenlerini açıkladı.

Maján, öncelikle Serbest Meslek Sahipleri için Özel Rejim'e (RETA) kayıtlı olmanın " 52 yaş üstü kişilere hiçbir zaman sübvansiyona erişim sağlamadığını " açıklıyor. Danışman, bu sübvansiyonun, çalışanların " katkı payı hakkının tükendiğini veya yasal işsizlik durumunu " kanıtlamasını gerektirdiğini belirtiyor.

Web sitesi Maján'ın bilgilerini doğruluyor. Yasal işsizlik durumlarıyla ilgili bölümde ( bu bağlantıdan ulaşılabilir ), serbest meslek statüsünden bahsedilmiyor.

Maján'ın açıklamaları, hikayesini anlatan bir dinleyicinin sorusu üzerine kurulu: Maján'ın 14 yıl ve üç aylık primi var, bu da sübvansiyonu talep etmek için yasa gereği zorunlu olan 15 yılın (emeklilik maaşı oluşturan süre) dokuz ay gerisinde olduğu anlamına geliyor.

Bu dinleyici, gerekli süre boyunca serbest meslek sahibi olarak kaydolup daha sonra sübvansiyonu toplamanın geçerli bir seçenek olup olmadığını merak etti, ancak SEPE danışmanı bunun mümkün olmadığını doğruladı.

Maján, bunun yerine eksik primleri alabilmek için bir iş bulmasını öneriyor . Ancak, ödeneği alabilmek için işsizlik ödeneğinin sona ermesini beklemesi gerekecek ve bu gönüllü olamaz, çünkü bu durumda yasal işsizlik teşkil etmeyecektir.

Maján, " Yönetmeliğin ayrıca bir erişim şartına ihtiyaç duyduğunu " ve bu erişim biçimlerinden birinin " üç aydan uzun süren bir istihdam işinin sona erdirilmesi " olabileceğini belirtiyor.